17 de desembre de 2008
BASES PER SUPERAR LA CRISI, QUE CAL FER I NO FER: “AUSTERITAT”
EXPERIÈNIA = FUTUR EMPRESARIAL
INVESTIGACIÓ i INNOVACIÓ
1.- Austeritat: Tant a la vida personal, familiar, empresarial com professional, no es tracta, en aquests moments de crisi d’eliminar despesa social: mèdica, ensenyament, qualitat en el menjar, oci, esport, etc., però sí de restringir despesa no indispensable.- És positiu i necessari aportar el valor de l’austeritat.- És bo i necessari, tenir consciència que una gran part de la humanitat viu amb molts menys mitjans i, per tant amb mínima o inferior qualitat de vida.- No hem de tornar “a les cavernes” però si aplicar l’austeritat.En el segle actual, cal evitar l’eliminació de llocs de treball, al contrari, s'han d'incrementar.- Per altra part, hem de conscienciar de la necessitat d’una millor productivitat; i si aquesta en les empreses no és avui possible, per motius de finançament o de vendes, és convenient una reducció de temps de treball, cercant igualtat d’oportunitats i aportació d’esforç per a tots.- És difícil, però hem de cercar la màxima justícia social, evitant en especial l’atur.- Si es pot, hem d’oferir una formació professional respecte a la productivitat i, si no és possible, hem d’exigir als polítics la seva implicació amb noves lleis o normes adients.- Significarà un sobre-cost, però el futur ens compensarà l’esforç aportat.- Molta atenció a l’exportació, tant de productes com de serveis.- Cada empresa sap molt bé què cal fer, sense oblidar ser quelcom just i positiu, i també hem d’exigir als polítics canals de promoció a l’exportació i de finançament a favor de les pimes i emprenedors, en general, a curt i llarg termini.
2.- Millorar el treball: Com es desprèn del punt anterior, no és aconsellable un treball superior a les 40 hores, per molts motius socials i humans, però és evident hem d’incrementar la productivitat, essent un factor determinant, el treballar més i millor tècnicament.- Fora l’absentisme.- Podria ser considerable erroni, en aquest moment de crisi, no tenir en compte aquests conceptes i necessitats, si volem sobreviure a la crisi, amb millor futur.- Ens hem d’esforçar també i molt en la productivitat i també en la formació professional, així com en la investigació i innovació, dedicant-hi la pròpia empresa recursos econòmics i els coneixements i experiències dels propis dirigents i empleats, com exigir de l’Administració la dedicació de recursos públics.- Hem d’introduir el Capital-professional” en la nostra intel·ligència i per què no, en els nostres conceptes empresarials.
Sense dubte, la productivitat és conseqüència i senyal d’una imprescindible bona formació professional, basada en una consciència de que estem en un món competitiu, que cal tenir en compte en tot moment.- Es tracta també de tenir valors professionals i ètics.- Els directius han de ser exemplars, en aquesta matèria.- Un bon professional, no vol dir una opció a més o menys sou, vol dir estimar la feina, a favor de la societat, amb responsabilitat.- La productivitat és un valor qualitatiu humà.- Per incrementar la productivitat és del tot imprescindible que els directius comptin amb l’opinió dels propis treballadors, puig aquests saben millor que ningú que cal fer en la majoria de casos, per la seva dedicació i experiència quotidiana laboral.
3.- Reconeixement del concepte “Capital Professional”: Fa quaranta anys vaig tenir l’oportunitat de conèixer que la Universitat d’Utrecht reciclaven la formació de ex-directius jubilats amb l’objectiu de crear el nou concepte de “Capital Professionals” abans esmentat.- Amb previ “compromís” per un Departament de la pròpia Universitat, aquests eren col·locats com a Consellers o Assessors d’Empreses i Emprenedors.- Vaig pensar que el nostre país Catalunya li seria en l’esdevenir necessari posar en marxa aquesta praxis, avui és necessari fer-la realitat.- Crec és el moment.- Sense comentari, però amb certa enveja, a València fa tres anys disposen ja de la UNEX – “Universitat de l’Experiència”, amb objectius com a Holanda i en altres països punters.- Naturalment, és imprescindible paral·lelament la creació formal del Departament de Col·locació de “Capital Professional”.- No oblidem que aquestes persones jubilades, ex-directius, amb un mínim de reciclatge, poden aportar moltes positives experiències com a Consellers i Assessors.- Són la font del “Capital Professional”, avui imprescindible.
4.- Investigació i Innovació: Cal disposar d’un sentit de INVESTIGACIÓ i INNOVACIÓ en les nostres empreses i emprenedors, per millorar els productes, administració, vendes i finançament, que també avui s’han de considerar com innovacions eficaces i necessàries.- Dedicar un petit percentatge sobre les vendes, ens farà més prestigiosos, aportarà seguretat a l'empresa. Què hi diuen les universitats catalanes?
Isidre Segura i Petit
|
Publica un comentari a l'entrada